ارزیابی مدیران دولتی در قزوین به وسیله جهاد دانشگاهی - وبلاگ من

به گزارش وبلاگ من، خبرنگاران/قزوین رئیس جهاد دانشگاهی استان قزوین گفت: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمان ها، به ویژه در دستگاه های اجرایی بخش عمومی و دولتی و بعلاوه اهمیت جایگاه مدیریتی، جهاد دانشگاهی اقدام به طراحی و اجرای کانون های ارزیابی و توسعه در سطح کشور و در دستگاه های مختلف اجرایی نموده است.

فرشاد پیله چی درخصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان قزوین در گفت وگو با وبلاگ من اظهار کرد: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمان ها، به ویژه در دستگاه های اجرایی بخش عمومی و دولتی و بعلاوه اهمیت جایگاه مدیریتی، مدیران سازمان ها می بایست دید جامع و کامل تری را نسبت به سمت های مدیریتی داشته باشند و با دقت نظر بیشتری مدیران آینده خود را انتخاب نمایند.

وی اعلام کرد: جهاددانشگاهی با توجه به فعالیت های گسترده خود در حوزه های پژوهشی و آموزشی و با استفاده از متخصصان با تجربه، با اخذ مجوزهای لازم از سازمان اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانون های ارزیابی و توسعه در سطح کشور و در دستگاه های مختلف اجرایی نموده است.

رئیس جهاد دانشگاهی استان قزوین توضیح داد: اجرای ارزیابی مدیران به سازمان ها یاری می نماید تا شایستگی ها و مهارت های مدیران عملیاتی، پایه، میانی و ارشد خود را آنالیز نموده و به احتیاجها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آن ها مطلع گردد.

وی اعلام نمود: این دوره از ارزیابی با حضور 37 نفر از اداره کل راه و شهرسازی، سازمان انتقال خون و اداره کل استاندارد 29 دی و 30 دی در 2 روز در قزوین برگزار گردید.

اهمیت ارزیابی شایستگی نیروی انسانی

دکتر سید رفیع موسوی، مدیر کانون های ارزیابی و توسعه مدیران جهاد دانشگاهی، نیز در این خصوص به وبلاگ من گفت: کانون ارزیابی و توسعه جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان ها و دستگاه های اجرایی کشور است که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت جهاد دانشگاهی به ارزیابی مدیران استان اقدام نموده است.

وی اضافه کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران از قابل اطمینان ترین ابزارها محسوب می گردد که می تواند در این امر موثر واقع گردد.

این مسئول اظهار کرد: ارزیابی و سنجش اندازه قابلیت های بالقوه و بالفعل داوطلبین تصدی یک شغل مدیریتی، پیش بینی عملکرد آینده داوطلبین در صورت تصدی شغل و یا پست مدیریتی، امکان ارائه پیشنهادهایی جهت توسعه مهارت و آموزش های مورد احتیاج داوطلبین، ارائه مشاوره حرفه ای به داوطلبین در مورد حرفه و راستا رشد شغلی و حرفه ای و اطمینان از شایستگی افرادی که در پست های کلیدی سازمان هستند از مهمترین اهداف کانون ارزیابی در سازمان ها است.

وی گفت: این کانون در نظر دارد با توجه به تحقیقات و آنالیز های صورت گرفته در سال آینده با توسعه گستره ابزارهای ارزیابی خود و استفاده از ابزارهای غیرتمرینی نوین همانند انواع آزمون ها و پرسشنامه های روز جهان خدمات ارزیابی و سنجش ارائه شده از سوی خود را به سازمان های دولتی و غیر دولتی توسعه داده و به عنوان مرجع اصلی در زمینه ارزیابی و توسعه مدیران، خود را به عنوان قطب این موضوع در کشور مطرح کند.

مدیر کانون های ارزیابی و توسعه مدیران جهاد دانشگاهی اعلام کرد: این فرآیند در بسیاری از کشورهای پیشرفته مورد استفاده قرار گرفته و در کشور ما نیز از اوایل دهه 80 شمسی استفاده می شد که جهاد دانشگاهی در این خصوص پیشرو بوده است.

وی خاطر نشان کرد: این نهاد مبتنی بر تجارب علمی و عملی و مطالعات ملی و بین المللی در سال 1394 طرح پژوهشی را با عنوان طراحی و تدوین مدل شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری پیشنهاد داد و در اواخر سال 1395 آن را به اتمام رساند.

موسوی ادامه داد: این طرح در سال 1398 به عنوان طرح برتر و برگزیده در حوزه علوم انسانی به وسیله وزارت علوم، تحقیقات، و فناوری شناخته شد؛ طرحی که منجر به عملیاتی و اجرایی شدن در دستگاه های اجرایی شد.

وی توضیح داد: با همکاری و مشارکت متخصصین، سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه ای را تهیه و تدوین و به همه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ کرد.

عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی کشور اعلام کرد: بر اساس این بخشنامه معاونت آموزشی جهاد دانشگاهی مجوزی را از سازمان اداری و استخدامی اخذ و با دستگاه های مختلف اجرایی در کشور در حوزه های مختلف اعم از پیاده سازی و استقرار کانون ارزیابی در دستگاه های دولتی و غیر دولتی، ارزیابی مدیران پایه و میانی و ارشد در دستگاه ها بر اساس بخشنامه دولت و طراحی و تدوین مدل شایستگی اختصاصی در دستگاه های دولتی و غیر دولتی همکاری نموده و می نماید.

موسوی در سرانجام گفت: در راستای انجام این طرح کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی، از ابتدای سال 1397 تا کنون بیش از 7000 نفر از مدیران دستگاه های دولتی و غیردولتی را مورد سنجش و ارزیابی قرار داده است.